渣打香港宣布,自今年9月1日起,将员工的有薪产假和领养假从目前的两个星期延长至20个星期,与目前的有薪产假相等。
按照新的安排,父亲和在职的领养父母都可以有更多时间来照顾家庭新成员。
渣打香港在2017年率先将有薪产假从原来的12个星期延长至20个星期。作为当时本地市场上第一批大幅增加育儿假的雇主之一,他们同时正式推出了"灵活工作安排政策",使员工有更多的灵活性来安排在家工作或弹性工作时间。
渣打香港宣布,自今年9月1日起,将员工的有薪产假和领养假从目前的两个星期延长至20个星期,与目前的有薪产假相等。
按照新的安排,父亲和在职的领养父母都可以有更多时间来照顾家庭新成员。
渣打香港在2017年率先将有薪产假从原来的12个星期延长至20个星期。作为当时本地市场上第一批大幅增加育儿假的雇主之一,他们同时正式推出了"灵活工作安排政策",使员工有更多的灵活性来安排在家工作或弹性工作时间。