据韩国《亚洲日报》7月21日报道，大韩商工会议所（大韩商会）在20日发布的《各部门就业者的年龄分布及老龄化现状和启示》报告中预测，到2022年，韩国就业人口的平均年龄将约为46.8岁。
该报告是以韩国统计厅对未来人口的推测为基础，并在保持当前性别和年龄雇佣率的假设下，对就业人口的平均年龄进行了详细计算。报告结果显示，到2030年，这一数据将超过50岁，而到2050年将超过53.7岁。
与经济合作与发展组织（OECD）国家在2050年的就业人口平均年龄预测值（43.8岁）相比，上述数据高出约10岁。
大韩商会的分析指出，考虑到近期老龄群体的劳动参与率上升以及人口出生率持续下降的严峻趋势，韩国就业人口老龄化的速度可能比预期更为迅速。随着老龄化的加剧，韩国将面临许多挑战和机遇。这些挑战包括养老保险和医疗服务的财务压力，以及对年长员工经验和知识的流失等问题。而机遇则在于老年人口的消费需求和就业市场的潜力，从而推动经济的发展。
为了应对就业人口老龄化的趋势，韩国政府和企业需要采取一系列积极的措施。首先，应加大对老年人的培训和教育机会，以提高其就业竞争力。同时，鼓励企业实施兼职和灵活工作制度，以吸引和留住有经验的长者。此外，应加强医疗和社会保障系统的改革，以确保老年人的福利和医疗需求得到满足。
除此之外，政府还应加大对年轻人就业的支持力度，通过创造更多的就业机会和提供培训机会，以缓解年轻人就业压力。同时，韩国还需要加大对科技创新和产业升级的投资，以提高整体劳动生产力和竞争力，从而推动经济的可持续发展。
总之，韩国面临着就业人口老龄化的严峻挑战，但同时也有许多机遇等待把握。通过制定合适的政策和措施，韩国可以应对这一挑战，并为经济的可持续发展奠定基础。同时，这也需要社会各界的共同努力和合作，共同推动韩国实现经济和社会的繁荣。