今年以来，超过100家基金公司发生了高管变动，其中大部分是副总经理的变动。新任的副总经理中，有很多是经过卓越业绩和管理规模位居前列的基金经理，他们成为了公司的核心人物。
业内人士表示，提拔绩优的基金经理升任副总经理是基金公司留住人才的重要手段，同时也能够发挥他们在投资和管理方面的才能，为公司培养新人。
根据Wind的数据显示，今年以来共有103家基金公司发生高管变动，涉及到253个高管人员。其中副总经理的变动最多，涉及到了67家基金公司的101位副总经理。
进一步观察发现，有许多新任副总经理都是出身于基金经理岗位，这充分展现了“绩优者得官”的情况。比如，九泰基金在9月5日发布公告，宣布刘开运成为公司的副总经理。他在2014年7月加入九泰基金，担任总经理助理、致远权益投资部总经理兼执行投资总监以及基金经理。由于在定增领域表现出色，刘开运被投资者誉为“定增之王”，也是九泰基金定增业务的核心人物。
另外，宏利基金也在9月2日发布公告，宣布刁羽成为公司的副总经理。在此之前，刁羽在浦银安盛基金、富国基金、鑫元基金、中欧基金等多家基金公司担任基金经理，负责固收投资。
今年6月19日，嘉实基金也宣布姚志鹏成为公司的副总经理。据公告显示，姚志鹏于2011年加入嘉实基金，历任股票研究部研究员、基金经理、成长风格投资总监兼权益投资部总监以及股票投研首席投资官。
基金公司提拔绩优基金经理担任副总经理成为一种重要手段。一位基金公司高管透露，“很多基金经理升任副总后依然在做投资，职务变了，但工作内容没有变。”
优秀的基金经理是行业中的“稀缺资源”，他们在资产管理行业有很多选择。近年来，有很多绩优基金经理选择“奔私”或者另谋高就，成为行业的趋势。提拔这些基金经理担任高管，不仅可以留住他们，也能够发挥他们在投资和管理方面的才能，同时为公司培养新人。
刘开运表示，下半年我国经济有望在上半年持续恢复的基础上保持稳定向好态势，他关注国内消费复苏、科技自主创新、创新发展和人工智能等领域的发展。
姚志鹏表示，目前国内市场仍处于底部震荡区域，随着二季度末人工智能和“中特估”等主题的退潮，业绩因子重新开始主导市场，未来市场将出现分化的概率越来越大。他坚信中国经济将保持高质量增长，并认为围绕中国高端制造业的全球化发展将是未来中国经济的最大机会。
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