格隆汇7月26日消息，人力资源管理咨询公司ECA International最新发布的年度"我在外派的薪酬市场调查"结果显示，中国香港在2022年全球外派员工薪酬福利排名中上升了3位，位列全球第5位，但总价值较2021年下降了2%。
目前，中国香港外派员工整体薪酬组合的总价值为27.802万美元（218.16万港元），其中现金薪酬和福利成本分别下降了2400美元和1600美元。
ECA International亚太区总监关礼廉表示，中国香港在2021年的整体薪酬福利组合有所增长，但由于现金薪酬的下降，2022年整体组合的价值再次下降。
尽管香港的福利成本支出没有上涨，但现金薪酬的下降降低了整体薪酬福利组合的成本。
此外，由于港元汇率相对强势，香港的排名上升了3位，而其他地区由于货币贬值，导致薪酬福利组合的价值下降。
与去年相比，今年大部分亚洲地区的外派员工现金薪酬下降，导致以美元计算的整体薪酬福利组合的价值在超过一半的地区有所下降，其中包括日本、韩国、中国内地和中国台湾等地。
另一方面，新加坡在2022年的薪酬福利组合的价值增长了4%，达到约25.87万美元。
新加坡高昂的租金成本导致福利成本增长了9%，这是亚太地区福利成本增幅最大的地区，并使其全球外派员工薪酬福利排名上升到第16位。
中国内地的排名保持不变，仅次于日本和印度，成为亚太地区外派员工薪酬福利排名的第三名，全球排名第四。
日本继续保持全球外派员工薪酬福利排名的第二位。
英国在2022年仍然是外派员工成本最高的地区，平均外派员工的薪酬福利组合为44.16万美元，与去年基本持平。