根据新浪科技的报道，一位拿到宁德时代（300750）的offer的应届毕业生表示非常担心，“应届生到达宁德时代后，必须签署这个竞业协议，不签署就不能入职。” 该应届毕业生展示了一份长达13页的竞业协议，其中宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，包括力神、比亚迪（002594）、亿纬锂能（300014）、中航锂电、长城汽车（601633）、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业。
然而，业内知情人士称，这个名单是去年的版本，今年的版本已经增加到了100家，并且范围不限于这个名单之内。
此外，竞业协议中指出，违约金是离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，以两者中的较高金额为准。
这也意味着，如果离开宁德时代时违反了竞业限制，至少要支付100万元的违约金。
根据竞业协议的规定，员工在辞职后的12个月内不得加入竞业限制企业。由于竞业协议中涵盖企业范围广泛，员工的就业和职业发展可能会受到很大限制。
该竞业协议引发了广泛关注。有人指出，竞业限制对员工的职业自由和发展构成了一定的威胁，同时它对公司来说也是一种防护措施，可以避免核心人才的流失。
竞业协议在中国的法律框架下被认为是有效的。然而，关于竞业协议的具体要求和限制仍然存在争议。有人主张应该加强对竞业协议的规范和限制，以保护员工的权益，而其他人则认为应该更加灵活和平衡，以兼顾企业和员工的利益。
竞业协议对于就业者来说是一种重要的约束和决策因素。在选择就业机会时，人们需要权衡自己的个人发展和就业福利与竞业限制之间的关系。
总的来说，竞业协议在当前中国就业市场上的普及程度越来越高。对于员工来说，了解竞业协议的条款和限制非常重要，以便做出明智的职业决策。对于企业来说，要平衡保护自身核心利益和吸引人才之间的关系，制定合理的竞业协议，以避免对员工职业发展的过度限制。同时，政府和相关机构也应该加强对竞业协议的监管和规范，以保护员工的权益和维护公平竞争的就业市场。