海默科技（300084）在8月29日晚间发布了2023年半年度报告。报告显示，在报告期内，公司实现了1.60亿元的营业收入，同比增长3.31%；主营业务利润为5230.47万元，比去年同期下降3.61%；归属于上市公司股东的净利润为-3633.98万元，比去年同期增长12.71%。
与此同时，公司还公布了2023年的限制性股票激励计划。根据计划，公司将以每股3.16元的价格向共计55人（其中包括5名外籍员工）授予1154.00万股限制性股票。
其中，公司设定了第一个解除限售期的业绩考核标准为2023年度营业收入不低于7.5亿元。如果达到这个标准，将突破海默科技历史上的营业收入最高值。
由于行业特性的影响，公司的主营业务收入存在明显的季节性特征，上半年确认收入较少，销售收入的确认主要集中在下半年，特别是第四季度。
总体来看，公司的营业收入和净利润与去年同期相比基本持平。
根据报告显示，海默科技的海外业务占比提高，多相计量产品收入增长18.77%。受全球范围内油田数字化和智能化浪潮的影响，公司的多相计量产品在国内外市场上得到了广泛应用。2020年至2022年以及2023年上半年，公司境外业务收入占营业总收入的比例分别为17.63%、24.48%、33.07%和41%。
在国际市场上，公司在阿曼获得了历史上最大的多相流量计订单，该订单的设备采购总金额接近千万美元，实现了单个订单销售业绩的历史突破。此外，在沙特地区，公司再次获得了用于非常规油气的三相湿气计量产品的批量订单；在北美地区，除了完成去年美国客户的订单交付外，还与原有的最大客户建立了新的合作关系；在南美地区，公司成功打开了墨西哥市场。
在国内市场方面，受到保障国家能源安全和增强油气勘探开发力度等有利市场环境的推动，国内海油市场和陆地市场的多相计量产品销量稳步增加。
公司的多相计量产品市场份额提升还带来了更多的服务订单。随着2023年油田开发和勘探活动的增加，中东市场对分离器和多相流量计的需求增加，而数字油田的发展也将直接推动相关调试和设备维护服务业务的增长，勘探试井活动也成为了公司下一步服务业务开发的重点。
在报告期内，公司与阿曼、阿联酋、巴林、科威特、利比亚、印度等多个国家的客户签署了油田服务业务合同。
需要注意的是，由于公司多相计量产品的营业收入具有明显的季节性特征，上半年确认收入较少，下半年将陆续实现交付，预计业绩将会有更好的表现。
在半年报发布当天，海默科技还公布了2023年的限制性股票激励计划草案，这是公司首次推出该计划。市场普遍认为，限制性股票激励计划不仅可以激励员工的工作积极性和忠诚度，提升企业竞争力，还可以帮助公司吸引和留住人才，增强企业的稳定性。
根据计划，公司拟向激励对象授予1154.00万股限制性股票，约占公司当前总股本的3.00%。其中，首次授予923.20万股，占计划总数的80%，预留230.80万股，占计划总数的20%。员工持股计划购买回购股票的价格为3.16元/股。首次授予权益共计55人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干。
公司表示，此次激励计划旨在进一步建立和健全公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有机结合，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力。
此次激励对象中，还包括来自印度、哥伦比亚和美国的5名外籍员工，拟授予他们合计30万股限制性股票，考虑到海默科技海外业务的持续提升和整个中东市场的成功开拓。
需要注意的是，本次限制性股票激励计划中设定的考核指标体现了公司对未来业绩增长的信心。根据公告，该计划的考核年度为2023年至2025年，每个会计年度考核一次，设定的目标分别为2023年度营业收入不低于7.5亿元、2023-2024年两年营业收入累计值不低于16.5亿元以及2023-2025年三年营业收入累计值不低于27.5亿元。从设立的目标来看，7.5亿元的营业收入将创造历史新高，增幅将接近20%。
在公司层面业绩考核达成的前提下，个人实际解锁份额将根据上一年度的考评结果进行兑现。激励对象的个人解除限售的份额计算公式为：个人当年实际解除限售额度 = 个人当年计划解除限售额度 × 公司层面可解除限售比例 × 个人层面可解除限售比例。
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