盈利能力不佳的中超控股（002471.SZ）日前公布了一项内部股票激励计划，奖励的股票数量高达1亿股。然而，这一计划引发了投资者的质疑，因为其业绩考核目标被认为过低。
根据公告，中超控股要实现这1亿股权激励的兑现，需在2023年至2025年期间实现净利润约2.5亿元左右。然而，在2023年上半年，中超控股通过将2019年多计的2.7亿元亏损纳入财报，实际上就已经完成了2.7亿元的净利润，并用于完成业绩考核。这意味着，只要公司保持不亏损，中超控股的高管和员工就可以兑现巨额奖励。
对此，投资者表示质疑：“这完全是不合理的，套路太深了！”他们认为，业绩考核应该扣除非经常性损益，否则这样的激励就毫无意义，更像是在变相利益输送。专家也指出，如果业绩考核目标过低，就可能涉嫌利益输送，监管部门应该密切关注，确保股权激励计划不会成为利益输送的工具。
中超控股是一家从事电线电缆研发、生产、销售和服务的综合线缆供应商，股票于2011年在深交所上市。公司在7月25日发布公告，宣布了2023年的限制性股票激励计划，计划授予233人共计1.01亿股限制性股票。这一计划的目标是建立健全的激励约束机制，吸引和留住优秀人才，提高团队凝聚力和企业竞争力。
根据公告，被激励对象需要完成公司层面的业绩考核才能解锁股票。中超控股设定的解锁指标以2022年净利润为基数，要求2023年至2025年的净利润在一定比例范围内增长。然而，根据公司的业绩预告，中超控股预计2023年上半年的净利润将达到2.5亿元，即实际上公司已经在2023年上半年完成了业绩考核目标。只要在未来两年半的时间内保持不亏