8月6日晚间，闻泰科技发布了2023年的股权激励计划草案。该计划旨在对公司核心骨干员工以及其他共计1903人进行股权激励，占公司截至2022年末员工总数的5.59%，具有广泛的激励范围。
根据激励计划中的新业绩目标，公司需在第一个行权期满足以下两个条件之一：以2022年净利润为基准，使2023年的净利润增长率达到80%；以2020年至2022年平均营业收入为基准，使2023年的营业收入增长率达到8%。
根据公告，闻泰科技本次拟授予的股票期权数量为1264.67万份，约占公司总股本的1.02%（截至8月4日）。其中，首次授予的股票期权为1138.20万份，行权价格为每股38.59元。
此前，闻泰科技于7月31日晚间宣布了回购计划，拟用1亿元至2亿元回购公司股份，以用于员工持股计划或股权激励计划的实施。在随后的4个交易日中，公司股价累计涨幅达到4%。
截至8月4日，闻泰科技的最新收盘价为每股48.34元，市值为601亿元。此次股权激励的行权价格约为股票现价的80%。
闻泰科技表示，此次激励计划的实施目的是作为公司薪酬证券化改革的第一步，通过该计划，公司将有效地将公司利益与员工利益捆绑在一起，实现公司目标与员工目标的一致性，从而为公司、股东和员工创造更大的价值和更高的回报。
作为全球智能手机ODM“三巨头”之一，闻泰科技在2019年通过股份发行和配套融资等方式，以近270亿元的价格收购了全球分立与功率芯片IDM龙头安世半导体，产品集成业务和半导体成为公司主要的营收来源。
2022年，闻泰科技经历了业绩和股价的双重下滑。受半导体周期下行和消费电子市场疲软的影响，公司实现了580.79亿元的营业收入，同比增长了10.15%；净利润为14.60亿元，同比下降了44.10%；全年股价下跌了近60%。
今年第一季度，闻泰科技实现了4.6亿元的净利润，同比下降了8.42%，降幅有所收窄。
根据最新股价设置的激励计划业绩目标，闻泰科技有望在今年实现业绩的恢复性增长。
在此次公司层面的业绩考核要求中，闻泰科技在第一个行权期需满足以下两个条件之一：以2022年净利润为基准，使2023年的净利润增长率达到80%；以2020年至2022年平均营业收入为基准，使2023年的营业收入增长率达到8%。
而在第二个行权期，闻泰科技需满足以下两个条件之一：以2022年净利润为基准，使2024年的净利润增长率达到115%；以2020年至2022年平均营业收入为基准，使2024年的营业收入增长率达到15%。
另外，闻泰科技在一次调研活动中指出，由于没有发布业绩预告，上半年业绩同比不会有较大变化。董事长张学政分享了公司近期的发展情况和业务变化。过去一年，董事长主要致力于安世半导体的整合和管理工作，在国外的欧洲、美国等地来回奔波。安世半导体在2022年的海外半导体业务整合和管理工作取得了成效，实现了37亿元的净利润，达到了历史新高。汽车半导体业务也有显著增长。董事长领导下的安世团队在海外市场展开拓展，海外业务增长较快。对于产品集成业务，由于行业总体形势不佳，公司正在优化和调整产品线，以降低成本并提高效益。
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