近日，上海上市公司开润股份发布了《2023年限制性股票激励计划（草案）》，根据草案，激励股份授予价格为8.33元/股，为公司股票前一个交易日平均价格的50%。本次股权激励的考核条件只有单一的营业收入指标，首个考核期2023年的营业收入只需比前一年增长0.93%即可行权。对于如此宽松的考核标准，深圳证券交易所在7月26日下发关注函，要求开润股份说明考核目标设置是否具有实际激励效果，是否存在利用股权激励计划向高级管理人员输送利益的情形，以及是否存在损害上市公司利益及中小股东权益的情形。开润股份证券部表示，公司股权激励计划的目的是为了激励员工完成业绩指标，具体情况可以关注后续的关注函回复公告。
根据草案，本次股权激励将授予59名激励对象限制性股票327万股，约占公司股本总额的1.37%。授予价格为8.33元/股，而公司7月25日收盘价为16.43元/股。其中，包括公司董事会秘书徐耘和财务总监刘凯在内的2名高级管理人员也将受到激励。副总经理、董事会秘书徐耘将获得约8.1万股股份，财务总监刘凯将获得约15.49万股股份，核心业务技术骨干LAI CHEE LAN将获得约7.49万股股份，另外还有56人共获得296.13万股股份。本次激励计划设立了两个归属期，每期归属权益数量占授予权益总量比例为50%。
根据草案，开润股份将公司层面的业绩考核目标设置为以2021年至2022年的营业收入平均值为基数，2023年、2024年公司营业收入增长率分别不低于10%、15%。公司2021年、2022年的营业收入分别为22.89亿元和27.41亿元，平均值为25.15亿元。根据草案，公司2023年、2024年的营业收入考核目标分别为27.66亿元和28.92亿元，即较2022年营业收入分别增长0.93%和5.52%即可满