燕京啤酒 (000729) 在2023年7月20日发布了投资者关系活动记录表，表明该公司接受了一家证券公司的机构调研。
投资者关系活动的主要内容如下： 问：关于公司的九大变革？ 答：在2022年，公司以思想变革为先导凝聚改革共识，通过治理变革推进规范发展，组织变革提升管理效能，体制机制改革激发团队活力，运营变革实现效率提升，生产变革提质增效，营销变革加速品牌高端化进程，研发变革驱动产品升级焕新，文化变革重塑企业精神，公司的经营业绩实现了稳步增长和有效提升。
问：2023年的重点工作是什么？ 答：在变革的基础上，公司紧抓落实，以新发展理念持续推进卓越管理体系建设、市场建设、供应链建设等重点工作，以不断提升管理效能，使人才结构、产能布局更加合理，市场活力不断增强，品牌势能持续提升，实现公司可持续、高质量的发展。
问：关于激发团队积极性的问题？ 答：公司突出市场化方向，建立向贡献者倾斜的薪酬体系，搭建燕京市场化薪酬体系和绩效管理办法。通过推进分子公司负责人及经理层成员任期制和契约化管理，强化当期和任期意识；通过深化企业分类考核评价机制，设定超额分享机制，有效激发经营动力；通过改革员工薪酬与考核体系，明确员工成长路径。公司将持续探讨、建立并完善中长期的激励机制。
参与该机构调研的详细情况如下： 参与单位名称：华泰证券 参与单位类别：证券公司 参与人员姓名：倪欣雨