8月5日，富安达基金发布公告，宣布蒋晓刚于8月4日接任董事长职务，原董事长张睿因个人原因辞职。同时，富安达基金还公示了近12个月内董事成员变更的情况。根据公告，自2021年12月以来，富安达基金共发生了四次董事成员变更。
公告中透露，蒋晓刚曾任职富安达基金董事长，任期为2017年12月至2020年8月。据公开资料显示，富安达基金成立于2011年，蒋晓刚自2013年10月起担任公司总经理，并曾担任公司董事、副总经理等职务。
除了董事长变更公告，富安达基金还披露了近12个月内董事变更情况超过50%的公告，依据《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》规定进行公示。具体来看，2022年12月，公司股东会通过审议，夏凡接任股东董事，张敏不再担任该职务；2023年6月，公司股东会通过审议，决定胥海辞去董事职务，任命王胜担任股东董事；2023年7月，公司全体职工大会选举黄懿稚为职工董事；2023年8月，董事会换届后，公司第五届董事会成员为：蒋晓刚、于兰英、王胜、曹鹏、金领千、张兵、黄江东、张玉林、黄懿稚。
根据Wind数据，截至今年二季度末，富安达基金管理规模为82.90亿元，较今年一季度末的68.11亿元增长30%，但仍比2021年末的111.34亿元有明显减少。
数据显示，今年以来已有30家公募基金机构发生了董事长变更，31家机构发生了总经理变更，其中中小公募机构占多数。
以最近的高管变更为例，东兴基金于8月4日发布公告称，总经理王青因个人原因于8月2日离任，由董事长牛南洁代任总经理一职，任期不超过6个月。瑞达基金于8月2日发布公告，任命蔡炎坤为公司总经理，任职日期是7月31日，原总经理高峰因个人原因离任。
高管层的稳定性对公司整体发展状况有直接影响。一位中小型基金公司的中层管理人员表示，“我们公司成立较早，但在行业快速发展时期未能快速扩大规模，也未能享受到太多时代红利。管理层的频繁变动是一个直接原因，每位领导者的想法和策略都不太一样，这导致公司整体战略布局不够清晰，员工也缺乏动力。”
上海证券基金评价研究中心高级分析师孙桂平表示，中小公募机构面临着发展瓶颈，为了摆脱困境，可能会进行主动调整公司定位和战略，从而导致高管变更。此外，为了脱颖而出和吸引优秀人才加入，中小公募机构也设定了严苛的考核条件和更好的激励机制，当公司管理规模或收入未达预期，考核指标未完成时，也可能导致高管变更。高管变更还可能与基金公司股权的变更有关。
富安达基金近期的董事长变更和其他公募基金机构的高管变动反映了中小基金公司在行业竞争中面临的挑战和变革。为了实现长期稳定发展，中小基金公司需要加强管理层稳定性，明确战略方向，吸引和留住优秀人才，并持续提升管理规模和业绩。