多家基金公司近期发布高管变更公告，截至8月11日，年内公募基金公司高管变更达到221人次，涉及92家公司。其中，中小型公募公司占比较大，超过三分之二的公司管理规模不足千亿。行业人士表示，为了适应高质量发展的时代需求，基金公司高管人才的流动将逐渐成为常态。然而，高管层的频繁变动对公司整体稳定发展有一定影响，尤其是对中小型公司来说更为甚重。在行业高质量发展的大潮中，各公司应该立足长远发展做出选择，以促进管理和资管规模的全面提升。
以同泰基金为例，该公司原董事长刘文灿已于8月11日届满离任，马俊生将代任董事长一职。马俊生曾担任华泰联合证券总裁、平安证券副总裁，并在2016年至2018年期间担任同泰基金管理有限公司筹备组组长，目前担任总经理和法定代表人兼财务负责人。同泰基金成立于2018年，注册资本为1亿元，管理规模呈现增长趋势，截至6月30日，旗下基金资产净值合计为53.45亿元，产品类型覆盖股票型、混合型、债券型、FOF等，其中债券型产品规模最大。
同泰基金目前有7名基金经理，平均任职年限为3.62年，最长任职年限为11.47年，人均管理资产规模为7.64亿元。从产品业绩来看，截至8月11日，同泰基金旗下20只产品中，只有8只基金年内回报为正，最高的一只债基产品年内回报为4.75%。剩余的12只产品中，一只混合基金收益最低，为-13.04%。
除同泰基金外，浦银安盛基金和太平基金也发布了高管变更公告。数据显示，年内公募基金公司高管变更已达221人次，涉及92家公司。具体来看，副总经理变更次数最多，已有87人次，涉及58家基金公司；总经理变更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事长变更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察长和首席信息官变更分别达到35人次和23人次，分别涉及18家和19家基金公司。
从长期来看，近十年来基金公司高管变动呈上升趋势，2018年至2020年持续增加，达到404人次的高峰后，2021年开始下降，到2022年降至323人次。行业人士表示，2019年前后是国内公募市场快速扩容时期，行业竞争加剧，基金公司间的高管人才流动变得频繁。近年来，随着行业进入高质量发展阶段，基金公司更注重差异化发展和公司治理水平的提升，高管人才的流动也开始趋于平稳，但为了持续引入人才以适应高质量发展的需求，基金公司高管人才的流动将逐渐成为常态。
那些发生高管变动的基金公司中，中小型公司占了很大比例，超过三分之二的公司管理规模不足千亿。行业人士指出，这反映了当前中小型公募公司面临的发展困境。中小型公司的高管变动主要有两个原因：一是高管人才基于个人发展规划或退休的原因主动离任；二是由于管理理念和股东方的不一致、业绩未达标等原因导致相关变动。核心高管层的变动对公司整体稳定发展有一定影响，而频繁的变动会导致核心管理层的不稳定，尤其对中小型公司来说影响更大。
为了吸引和留住核心高管人才，行业人士提出了几点建议。首先，优化考核体系，进行长周期考核，不仅看短期业绩，还需要综合考量公司的合规和风控水平、三年以上的长期业绩，以及投资者的实际盈利情况。其次，优化薪酬体系，为优秀的高管人才提供适当激励，但同时也需要建立相应的激励约束机制，以确保高管人才与公司长期发展和持有人利益的一致性。总而言之，单纯的高管变动无法从根本上解决业绩和规模发展的问题。在行业高质量发展的潮流中，各公司应该着眼于长期发展，做出明智的选择，以实现管理和资管规模的全面提升。