互联网招聘平台Bossjob宣布启动日本市场的人才服务，采用AI+直聊的模式，旨在帮助日本企业与290万国际化人才之间建立沟通和招聘通道。
据悉，Bossjob采用了“移动+直聊+AI匹配”的MDD模式，引入在线聊天到招聘场景中。该平台依靠人工智能算法和大数据等技术，向B端客户推荐高匹配度的候选人，同时向C端用户进行职位推荐，以提高匹配精度。
Bossjob成立于2018年，注册用户超过290万人，并已经在菲律宾开始运营，并成功获得500万美元的融资。
今年5月，Bossjob开始进军国际市场，相继进入了新加坡、印度尼西亚和中国香港等地。
目前，Bossjob在日本已经有企业开始使用，比如EQUINIX、Fabrica和IPS Co.等。
此次进入日本市场，Bossjob将推出限时免费策略，向所有日本企业开放290万海外人才，同时通过AI+直聊的方式提升企业和人才的使用体验，持续提高在日本市场的渗透率。
Bossjob联合创始人Kiat How表示，近几年，全球雇主对东南亚人才的需求有所增加，新加坡、日本、中国香港等地的雇主都在菲律宾等地寻找人才。
在“抢人”竞争的大环境下，招聘方越来越注重在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略提供了机遇。