出品：财经上市公司研究院 作者：坤
7月20日，歌尔股份发布了2023年股票期权激励计划（草案）与“家园7号”员工持股计划（草案）。
两份公告中，最值得关注的是歌尔股份大幅度调低了未来年度的业绩考核目标。
据公告显示，“家园7号”员工持股计划考核年度为2023-2026年四个年度，各年度的考核目标分别为营业收入不低于876.08亿元、1063.82亿元、1298.48亿元与1548.79亿元；2023年股票期权激励计划的行权考核年度为2023-2025年，各年度业绩考核目标为营业收入分别不低于876.08亿元、1063.82亿元和1298.48亿元。
对比2022年歌尔股份的业绩来看，2022年实现营业收入1048.94亿元。
但2023年的业绩目标却仅为876.08亿元，相比2022年同比减少16.48%；2024年的业绩目标也仅为与2022年基本持平的1063.82亿元。
而在一年前的2022年股票期权激励计划中，歌尔股份设置的业绩考核指标还为以2021年度营业收入为基础，2023年营业收入增长率不低于40%（即1095.09亿元），2024年营业收入增长率不低于70%（即1329.76亿元）。
前后对比可以看出，歌尔股份对自身未来业绩增长或并没有足够的信心。
同时，歌尔股份在近日还发布了2023年上半年的业绩预告，实现归属于上市公司股东的净利润为3.33亿元-4.99亿元，上年同期为20.79亿元，同比减少76%–84%；实现扣除非经常损益后的净利润为3.22亿元-4.83亿元，上年同期为20.14亿元，同比减少76%–84%。
从盈利规模来看，这是歌尔股份自2018年H1以来交出的一份最差成绩单。
大幅下调业绩考核指标歌尔股份对未来业绩增长失去信心了吗？ 在往期的股权激励/员工持股计划中，歌尔股份都是以以前年度的业绩为基础，业绩考核目标为增长率指标。
但在近期发布的股权激励与员工持股计划中，歌尔股份公布的未来业绩考核目标并未与2022年的业绩进行直接对比，而是体现为具体数额。
2022年歌尔股份实现营业收入为1048.94亿元，以此对比，歌尔股份对于2023年的业绩考核目标竟比2022年同比减少16.5%，而2024年业绩目标仅和2022年基本持平，微增1.42%，2025与2026年分别增长23.79%与47.65%。
但以去年发布的2022你拿股权激励/员工持股业绩考核目标相对比，曾以2021年营收782.21亿元为基础，增长率需要分别不低于40%、70%、100%与130%。
在2023年股票期权激励计划（草案）与“家园7号”员工持股计划（草案）发布的同时，歌尔股份也发布