拓斯达（股票代码：300607）近日公告了其2023年的股权激励计划，计划向激励对象授予464.36万股限制性股票。
本次激励计划的受益人数不超过37人，包括公司董事、高级管理人员以及其他核心员工，授予价格为每股7.85元。
这个激励计划的限制性股票将在2023年至2025年的三个会计年度进行考核，每年考核一次。考核基准是公司2022年的净利润，预计2023年至2025年的增长率分别为15%、38%和65.6%。
为了激发核心员工的积极性，提升公司的竞争能力，拓斯达一直致力于工业制造智能化的创新和应用。在发展过程中，公司不断吸纳优秀的研发人才，并加大对工业机器人、注塑机、数控机床及其底层核心技术的研发投入，不断提升自主技术创新水平和新产品的研发能力，增强了公司的核心竞争力。
为了调动员工的积极性，激发员工的拼搏精神和活力，拓斯达采取了完善的薪酬机制和长期激励机制，使员工的收益与公司的发展密切相关。
据拓斯达公开资料显示，自2017年上市以来，公司先后实施了员工持股计划、限制性股票及期权激励，对公司的高管、董事和核心骨干进行了激励。
此次拓斯达将授予不超过37名激励对象的限制性股票总数量为464.36万股，约占激励计划草案公布后公司股本总额的1.09%。
根据公司披露的投资者关系记录表，此次的激励对象主要是对公司长期贡献的核心研发人员，进一步加强了对工业机器人、注塑机、数控机床及其底层核心技术的研发支持，促进公司的长期健康稳定可持续发展。
拓斯达自成立以来一直将研发视为公司的生命线，研发体系不断完善，核心研发人员队伍不断壮大，形成了良好的研发机制和团队文化。
此次发布的股权激励方案将对公司研发层面的核心成员形成长期激励，长远来看将对公司的业绩提升起到积极作用，对公司的经营产生正向影响，有助于公司实现高质量发展。
为确保产品的核心竞争力，拓斯达一直保持着较高的研发投入。上半年的研发支出达到了6,077.31万元，同比增长18.54%。截至2023年6月30日，拓斯达已获得授权专利706项，其中包括116项发明专利，还有214项发明专利处于实审阶段，此外还拥有72项软件著作权。
目前，拓斯达已经自主研发并掌握了控制器、伺服驱动、视觉系统等核心底层技术，逐步实现了对核心零部件的替代进口，可以在保证同等性能水平的情况下提供更优质、更具性价比的产品。
得益于拓斯达底层技术的优势，公司的产品竞争力不断增强。2023年Q2，各业务板块的盈利能力明显提升。在这一季度，公司实现了13.04亿元的营业收入，同比增长17.05%，环比增长63.16%；毛利率为21.83%，同比提升了2.71个百分点，环比提升了1.2个百分点；归母净利润达到了7232.14万元，同比增长49.15%，环比增长500.17%，公司的经营状况有明显改善。
除了上述的长期激励计划，拓斯达还制定了具有竞争力的薪酬体系，加强了员工的技能培训、安全培训和职业发展培训，提高了员工的综合素质，建立了综合性的高素质人才梯队，为公司的快速发展提供了强劲动力。
公司表示，未来将继续完善事业部和职能平台的考核和激励机制，持续建立科学、系统和规范的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和创造潜能。同时，公司将努力培养、使用和留住人才，促进企业目标与员工个人发展目标的协同，有效地将股东利益、公司利益和员工利益紧密结合，推动公司的长期健康稳定可持续发展。
（文章来源：中国证券报·中证网 作者：周佳）