近期，许多上市公司纷纷发布了具体的股权激励计划，这是在宣布回购计划之后的举措。
9月14日晚间，亚辉龙、浩欧博等公司发布了2023年的限制性股票激励计划。
一些北交所公司也发布了规模较大的股权激励计划。
然而，与此同时，一些上市公司也终止了之前发布的股权激励计划。
业内人士表示，一些上市公司在发布股权激励计划时没有对其合理性进行评估，导致这些计划无法有效执行。
对于投资者来说，不仅要关注股权激励计划本身，还要注意是否能够真正实施，以免被“忽悠式”的股权激励计划欺骗。
亚辉龙在9月14日晚间发布的2023年限制性股票激励计划（草案）公告中显示，计划拟授予198.3万股限制性股票，占公司当前股本总额的0.35%。
计划的激励对象共有60人，占公司员工总数的3.27%。
其中一些上市公司在股票激励计划中提到了2023年的业绩规划。
易点天下拟向激励对象授予不超过1550万股限制性股票，占公司当前股本总额的3.28%。
该计划规定的限制性股票授予价格为8.77元/股。
计划的激励对象共有49人，包括公司在作出该计划公告时任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干。
根据易点天下的公告，该公司为该限制性股票计划设定了以下业绩考核目标：2023年扣除汇兑损益后的利润总额不低于2.75亿元，2024年扣除汇兑损益后的利润总额不低于3.45亿元。
根据易点天下的半年报显示，2023年上半年，公司归属于上市公司股东的净利润约为1.19亿元，同比下降32.99%。
一些北交所公司发布的股票激励计划规模较大。
基康仪器最近披露的2023年股权激励计划（草案）显示，计划拟向激励对象授予431万份股票期权，占公司当前股本总额的3.09%。
该计划规定的股票期权行权价格为3.8元/份。
计划的激励对象共有44人，包括公司在公告该计划时任职的董事、高级管理人员和核心员工，但不包括监事、独立董事和外籍员工。
需要注意的是，最近也有一些上市公司终止了之前的股权激励计划。
联环药业就是其中之一。该公司在9月11日的公告中表示，近几年来积极推进限制性股票激励计划的实施工作，并取得了良好的激励效果。
然而，考虑到公司当前所处的行业市场环境和未来发展规划，该计划设定的业绩考核指标已不能与之相匹配。
为了有效激励员工，结合激励对象的意愿和公司的未来发展规划，在审慎论证后，公司决定终止该激励计划，并回购注销已授予但尚未解除限售的全部限制性股票，同时终止与之配套的《联环药业2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等文件。
从终止股权激励计划的原因看，未经股东大会审议通过、股权激励计划授予价格与当前股价差距过大、业绩考核指标无法达到预期等是导致上市公司终止股权激励计划的主要原因。
其中，前沿生物、惠程科技、通用股份、博力威等近10家上市公司终止实施股权激励计划的原因都是未能达到公司业绩指标。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林告诉记者，股权激励只是企业为了留住人才、助力业绩增长而采取的一种手段。
一些上市公司在制定股权激励计划时没有对其合理性进行评估，导致这些计划无法正常执行。
盘和林表示，股权激励在公司初创阶段最为有效。
然而，大多数公司并非在创业初期推出股权激励计划，而是当行业和企业面临瓶颈时推出，其目的是挖掘员工的潜力。
由于一些行业正进入下行周期，即使实施股权激励计划，也很难达到业绩门槛，导致员工整体积极性不高。
来源: 来源：中国证券报·中证网 作者：董添