联影医疗发布了《上海联影医疗科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》，该计划将向激励对象授予400万股限制性股票，约占公司股本总额8.24亿股的0.49%。
据公告显示，本次激励计划共有1595名激励对象，占公司截至2022年12月31日员工总数7302人的21.84%。
联影医疗所处的高端医疗装备行业是一个集多学科交叉、人才密集、知识密集和创新密集特点于一体的高新技术产业。该行业需要大量、长期的人才储备，并且投入巨大且研发周期非常长。
自2011年成立以来，联影医疗一直以全球化视野吸纳行业人才。据了解，这并不是联影医疗第一次对员工实施激励计划。
根据联影医疗招股书及年报等公开资料，公司在上市前的2013年至2020年期间，先后通过虚拟股计划和员工持股计划对800余名作出重要贡献的员工进行了股权激励。
2022年8月，联影医疗在科创板上市时，共有754名高级管理人员和核心员工参与了战略配售。
此次股权激励是联影医疗上市后的第一个股权激励计划。
除了长期激励计划外，联影医疗还在短期激励方面设有奋斗者奖金和留才奖等，以构建并持续优化人才激励制度，提高对突出贡献者的回报。
截至2022年底，联影医疗已拥有超过3000名研发人员，占公司员工总数的近42%，其中超过2200人拥有硕士或博士学历，核心关键人才的保留率高达98%。
这一强大的人才团队为联影医疗攻克一系列关键技术，实现众多产品核心部件的自主研发奠定了坚实基础。
来源：中国证券报·中证网 作者：董安琪