2023年8月14日，隆达股份发布了一项限制性股票激励计划，计划向53名受激励对象授予5500万股限制性股票，占公司股本总额2468.571万股的2.23%。
此次激励计划首次授予4802万股，占激励计划公告日公司股本总额2468.571万股的1.95%，其中约占本次授予权益总额的87.31%。此外，还预留了698万股，占激励计划公告日公司股本总额2468.571万股的0.28%，预留部分约占本次授予权益总额的12.69%。
隆达股份是一家专注于高温合金、合金材料研发、生产和销售的高新技术企业，是国内少数既生产航空级铸造高温合金又生产航空级变形高温合金材料的企业。公司具备第二代单晶高温合金母合金制备及产业化能力，掌握变形高温合金国际、先进的正三联熔炼工艺，核心技术居于行业前列。
公司是我国工业强基工程中航空发动机和燃气轮机耐高温叶片应用计划的示范企业之一，也是国家“两机重大专项”关键材料研制任务的承担单位之一。公司获评为2022年度国家级专精特新“小巨人”企业，是典型的技术密集型行业。
公司确定了本次激励计划的行权条件，包括公司层面的业绩考核要求和个人层面的绩效考核要求。公司层面的业绩考核目标为2023年至2025年的三个考核年度中，公司高温合金营业收入相比于2022年的增长率分别为50%、100%和150%。公司2022年实现的高温合金营收为9.52亿元，未来三年的高温合金营收复合增长率为95.74%，这展示了公司在高温合金领域发展的潜力。
目前，作为航空发动机和燃气轮机领域的战略基础材料，高温合金面临着行业工艺、资金等多方面的高壁垒。加上达产周期和客户验证周期长的影响，国内高温合金行业产能规模难以满足需求，供不应求的局面将持续很长时间。国内对高品质高温合金材料的需求迫切，高温合金面临着较大的需求增长空间。此外，航空发动机和燃气轮机是我国亟需提升自主创新能力的战略性高技术产业，国家一直为高温合金的发展提供政策支持，高温合金的发展前景广阔。
隆达股份抓住机遇，持续推进重点产品的开发和导入，加快进入航空航天领域。在航空领域，公司的铸造高温合金产品已应用于发动机转动件和结构件的生产，变形高温合金的6个产品已应用于多个型号发动机件的装机考核验证，并预计在2023年完成考核并开始进行批量供货。
从激励名单来看，此次激励对象以公司管理层和技术人员为主。这次激励计划的实施将进一步激发核心团队的积极性，实现员工利益与企业利益的深度绑定。
公司表示，此次限制性股票的授予价格及定价方法是以促进公司发展、维护股东权益为目的，并基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，符合激励与约束对等的原则。
此次推出股权激励计划有利于激励公司现有核心团队，也有利于引进优秀的高端人才，对于公司实现高质量发展具有积极意义。
值得注意的是，在2023年第一季度，公司实现营收24.2亿元，同比增长25%；归母净利润2.6亿元，同比增长62%。公司具有高温耐蚀合金的总产能为6000吨，其中铸造高温合金及镍基耐蚀合金产能为3000吨，变形高温合金产能为3000吨。随着变形高温合金产线12T真空感应炉的投产，变形高温合金产线的产能将增加至5000吨。随着产能的逐步扩充，公司的业绩有望保持较快的增长。
资料来源：中国证券报·中证网 作者：董安琪