莲花健康近日发布了2023年股票期权与限制性股票激励计划草案，计划向公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干等75人授予共计1938.14万份权益，约占公司股本总额的1.0804%，其中包括首次授予的1600万股权益。
根据激励计划草案，莲花健康计划向激励对象授予969.07万份股票期权，其中首次授予800万份，同时还将授予969.07万股限制性股票，首次授予800万股。首次授予的股票期权的行权价格为3.38元/份，首次授予的限制性股票的授予价格为1.69元/股。
公司表示，此次股权激励的目的是进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高层管理人员和骨干员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结合，共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力。
作为国货品牌的调味品行业公司，莲花健康近年来积极适应市场需求，充分发挥自身优势，坚持创新。在味精、鸡精等优势产品的基础上，公司正在大力发展复合调味品、液态调味品，同时也在积极布局与调味品行业相关的食品赛道等领域。莲花健康加快新产品研发、新渠道拓展，不断培育新的发展优势，推动经营发展的质效不断提高，企业价值持续提升，已经进入了提速度、扩规模、提质量、增效益的新阶段。
此前，莲花健康披露了2023年上半年的业绩预告，预计上半年净利润为5000万元至5100万元，同比增长56%-59%，上半年的净利润预计已超过去年全年。
2023年是莲花健康实施“521”品牌复兴战略的关键之年，也是公司成立40周年。莲花健康将以此为契机，站在更高起点、更高层次上推动公司高质量发展，持续固本创新、深化改革，紧抓国货崛起的新机遇。公司将专注于复合调味品、健康食品以及与乡村振兴相结合的农产品深加工业务，加大研发投入，丰富产品体系和消费场景，进一步提升“莲花”品牌的知名度和美誉度，巩固品牌的领先地位。
在不断增强内生发展能力的同时，莲花健康还将积极利用上市公司的平台优势，努力推动业务体系的增量扩展，助力公司的做大做强。公司还将积极推进数字化转型和“平台+”战略，深入打造开放式创业型合伙人机制平台，为地方产业发展提供服务，争取早日将莲花健康建设成一家综合优势更加突出、核心竞争力更强、市场占有率更高的绿色智能制造企业。
参考来源：中国证券报·中证网，作者：徐杨