开润股份最近发布了2023年的限制性股票激励计划草案。该公司计划使用限制性股票（第二类限制性股票）作为激励工具，向激励对象授予3272.127万股限制性股票，约占该公司股本总额23979.1155万股的1.37%。
该激励计划的股票来源包括公司向激励对象定向发行公司A股普通股票或从二级市场回购的公司人民币A股普通股股票。
公告显示，本计划共涉及59名激励对象，包括在公司（包括下属子公司）任职的高级管理人员和重要管理人员（不包括独立董事、监事）。
激励对象获授的限制性股票价格为8.33元/股。该限制性股票的有效期从授予之日起至所有限制性股票归属或失效之日止，最长不超过36个月。
同时，公司在业绩考核方面设定了以下条件：第一个归属期以2021-2022年平均营业收入为基数，要求2023年公司营业收入增长率不低于10%；第二个归属期以2021-2022年平均营业收入为基数，要求2024年公司营业收入增长率不低于15%。
开润股份表示，推出该激励计划是为了进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立和完善激励约束机制，充分调动高级管理人员和重要管理人员等的积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干员工个人利益结合在一起，构建吸引人才、留住人才的组织体系，最大程度发挥公司的人才优势。
开润股份还表示，该公司的创始团队来自知名IT企业联想和惠普，在发展过程中引进了许多行业资深优秀人才、世界500强企业人才，以及互联网、消费品和零售行业的优秀人才，打造出一支在行业内具有差异化优势的跨界管理团队。
优秀人才已成为公司的核心竞争优势之一，对公司未来运营和发展至关重要。
为了进一步巩固公司的核心竞争优势，该公司基于人才市场竞争格局和体系化建设的原则，在考虑区域市场和行业薪酬状况的基础上，建立了以岗位价值贡献为基础、以员工能力素质和绩效考核为核心的全面薪酬体系，包括短期的即时激励（如现金、补贴和各种福利）和长期的延时激励（即股权类激励方式）。
该激励计划是公司全面薪酬体系的重要组成部分，通过现金加股份的多样化全面薪酬配置模式，使得公司能够在激烈的人才市场竞争环境中占据优势，有利于构建吸引人才和留住人才的组织体系，有利于公司与核心人才紧密结合、共同成长，最大程度发挥公司的人才优势，提高公司的运营管理效能，推动公司的业务发展壮大。
来源：中国证券报·中证网 作者：田鸿伟