揭秘宝宝树创始人如何分配股权，了解创业故事背后的真相
宝宝树是国内知名的母婴社区，其创始人早期面临股权分配的问题。根据创始人的回忆，股权分配的过程中曾经发生了不少波折和磨合。那么，究竟是如何完成股权分配的呢？以下是一些揭秘。
首先，股权分配需要强调公平性。宝宝树创始人们在开展股权分配工作之前，曾经分享了很多感性和理性的讨论。这些讨论目的在于达成一种共识，在分配股权之后每个人都可以公平地享受到自己的股权收益。创始人们认为，在创业初期所有的工作都是平等的，如果一个人并不是创立初期的核心人物，那么他在股权分配上并不应该得到超出自己贡献的回报。因此，股权分配需要强调公平性，从而才能减少团队内部的危机和矛盾。
其次，股权分配需要兼顾贡献和潜力。创始人们认为，在股权分配中，不能过度依赖个人的现实业绩和贡献。因为长期看，真正有价值的人才不一定在最初的创立阶段就能够完全表现出来。因此，股权分配也要考虑到潜力和未来的价值。当一个人有着参与创始人者的热情和信念，并且能够在不确定性和压力下保持平衡和成长，那么他或她也应该得到相应的回报。
最后，股权分配需要考虑风险的分担。所有的创业公司，都面临着不同的风险和压力。比如市场的变化，竞争的激烈，政策的变化，以及其他领域的不确定性等等。因此，在股权分配中也需要考虑风险的分担。如果一些人承担了太高的风险，而其他人却像过客一样旁观，风险肯定会不公平。
结语：
宝宝树创业的股权分配，可以说是一个相对合理的过程。除了强调公平性、兼顾贡献和潜力，还需要规避多余的争吵和矛盾。只要能够找到让每个人都满意的股权分配方案，企业就会更容易健康稳定地发展起来。同时，股权分配可以引发出创始人内部的深刻思考。只有当创始人们从各自不同的角度反思自己的价值和额外的责任时，回答这类问题才有助于推动企业向前发展。
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