梅安森于8月29日晚间发布了半年度业绩报告。根据报告，公司在上半年实现了2.02亿元的营业收入，同比增长了34.23%。归母净利润为2834.53万元，同比增长了56.11%。扣除非经常性损益后的净利润为2717.53万元，同比增长了59.76%。
梅安森表示，公司得益于矿山行业政策的推动以及整体经济效益的持续改善，结合既定的发展战略，积极开拓主营业务市场。矿山业务相比去年同期有了较大幅度的增长，公司的经营业绩也在稳步增长。
资料显示，梅安森是一家专注于物联网和安全领域成套技术与装备的研发、设计、生产、营销和运维服务的“物联网+”高新技术企业（ITSS）。
同时，公司还利用自身在智能感知、物联网和大数据分析等方面的技术积累，在同一技术链上拓展了环保和城市管理两个业务领域，公司已经成为“物联网+安全与应急、矿山、城市管理、环保”整体解决方案提供商和运维服务商。
报告显示，公司已经掌握了在矿山场景下运行的智能传感器技术、基于“4G+5G+wifi+有线”融合通讯技术、5G和F5G高速网络传输技术、AI视频分析技术、矿井废水处理技术、智能化矿山综合管控平台技术、大数据中台实施技术、矿井灾害预警分析技术等20余项核心关键技术。此外，公司还参与了10个国家级项目的研发、26个省部级项目的研发、5个平台类项目的研发，参与制定了多项国家标准，具有突出的核心竞争优势。
截至6月末，梅安森共拥有312项软件著作权，有效专利授权共计94项（其中35项为发明专利），并且拥有220个安标产品认证。
与此同时，梅安森还发布了2023年的限制性股权激励计划（草案），计划向68名核心技术、业务和管理人员授予总计175万股股票，占公司总股本的比例为0.5790%。授予价格为每股6.88元。
此次股权激励计划的主要业绩解锁条件为：2023年至2026年扣除非经常性损益后的净利润较2021年增长率依次不低于44%、72.8%、98.72%和128.53%。
公司表示，此次股权激励计划的实施有利于建立和完善公司的长期激励机制，进一步完善薪酬和考核体系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心人员的积极性。该计划也能够有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，倡导共同发展的理念，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现。