据上海荣正发布的报告显示，2023年全年A股股权激励计划的总公告数为666个，较2022年下降了12.6%。其中，首期公告数量为307个，多期公告数量为359个。
2023年，多期股权激励计划的公告占比从2022年的52.49%提高到了53.9%。这一数据表明，多期股权激励已经进入了"常态化"时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
股权激励计划是指通过向员工发放股票或股票期权等方式，激励员工为公司的长期发展贡献力量，提高员工的工作积极性和凝聚力。通过股权激励计划，上市公司可以让员工成为公司的股东，从而与员工的利益更加紧密地联系在一起，实现公司和员工的共同发展。
近年来，随着我国资本市场的不断发展和完善，股权激励计划在上市公司中得到了广泛应用。根据荣正发布的报告数据，2023年全年A股股权激励计划的总公告数为666个，虽然较2022年下降了12.6%，但仍然保持着较高水平。这表明，上市公司对于股权激励的重视程度依然较高，股权激励已成为一种常见的管理方式。
报告中还指出，多期股权激励计划的公告占比从2022年的52.49%提高到了2023年的53.9%。这说明，越来越多的上市公司开始推行多期股权激励计划，即员工可以在多个时间段里逐步获得公司股权激励的机会。与单期股权激励计划相比，多期股权激励计划具有更稳定和持久的激励效果。它可以更好地激发员工的长期工作动力，促使员工更加积极地为公司的长远发展贡献智慧和力量。
同时，多期股权激励计划也有助于改善公司的治理结构和提高公司治理能力。通过引入多期股权激励计划，公司可以吸引更多的优秀人才加入，并留住那些对公司长远发展有追求和奉献精神的员工。这有助于提升公司的核心竞争力和持续发展能力。
值得一提的是，虽然多期股权激励计划具有一定的优势和利好效果，但也存在一些风险和挑战。例如，对于公司而言，多期股权激励计划需要提前规划和设计，确保合理分配股权激励，避免出现不公平和争议。对于员工而言，参与多期股权激励计划需要一定的风险承受能力和耐心，因为在激励周期内可能会面临股价波动和市场风险。
综上所述，股权激励计划在2023年继续保持着较高水平，其中多期股权激励计划的应用比例有所提升。这一数据表明，多期股权激励已经成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。然而，多期股权激励计划也需要公司和员工共同努力，合理规划和设计，以实现共赢的目标。