最近，消息人士透露，高盛集团计划在下个月开始新一轮裁员，将影响多个部门的业绩未达标员工。
同时，有消息称巴克莱将在交易和投资银行部门裁员数百人。
与此同时，高盛的股价在经历了8月份的低迷后有所回升。
9月8日，高盛的股价上涨了1%。
据英国《金融时报》报道，高盛此次裁员将涉及资产和财富管理业务以及运营业务的大约440人，各部门经理正在起草可能裁减的员工名单。
事实上，作为业绩评估的一部分，高盛每年都要进行类似这次的裁员工作，过去通常会导致全公司1%至5%的员工失业。
在2020年和2021年的新冠大流行期间，高盛暂停了员工评估，随后在2022年恢复了评估。
恢复评估后，高盛迅速将大规模裁员列入计划。
2022年9月，高盛裁员500人。
2023年1月，高盛裁员约3200人，约占员工总数的6.5%。5月份，又裁员约250人。6月份，在高盛的董事会和高管会议上，他们被告知将会采取更加痛苦的措施来降低成本。
裁员和降薪都是高盛的节流措施之一。
除了面临裁员的阴影，高盛员工的薪酬和奖金在2022年也大幅下降。
高盛的CEO所罗门因此面临着大量的批评。
2023年以来，高盛的投行业务大幅放缓，消费者银行业务也出现亏损。
受消费者业务和房地产投资减记的负面影响，这家华尔街巨头的二季度利润大幅下滑60%，低于预期。
此外，高盛上半年的净利润下降了35%，这意味着即使没有被裁员，高盛的员工也会对今年的薪酬感到失望。
以上信息来源于公开信息和市场数据。